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【中國高職高專教育網】江蘇建筑職業技術學院雙師隊伍建設取得顯著成效

發布日期:2019-12-31瀏覽次數:239

12月23日-29日,教育部公示了全國職業院校“雙師型”教師隊伍建設典型案例遴選結果名單,江蘇建筑職業技術學院報送的《“二維X梯度”培養“專兼混編”教學》案例成功入選。

江蘇建筑職業技術學院緊緊圍繞《國家職業教育改革實施方案》,將教師雙師能力提升作為人才隊伍建設的核心任務,以教師發展學院為載體,基于“雙師型”教師培養培訓基地,以“校企合作、產教互融、專兼混編”為原則,以“外引內培,德技雙進”為手段,拓展教師培養途徑,實施校內“師德鑄魂工程”、“教師金泉工程”、“活力激發工程”,健全師資隊伍建設保障機制,打造了一支可以上得課堂下得廠房、為學生成長成才提供優質服務的高水平雙師隊伍。

一、暢通教師有序培養渠道

實施“教授/大師—青年教師結對培養”,促進青年教師全面快速成長。教師通過訪學進修、企業實踐、工匠大師帶徒傳技、自我提升等多渠道,進一步提高自身教學能力、實踐能力和科研能力,培養了一大批行業有權威、國際有影響的專業帶頭人、專業群負責人、卓越課程教師、課程負責人,擁有本土化“大師工匠型”教師。自“教師金泉工程”實施以來,累計完成100名高層次高技能人才引進培養、55名專業帶頭人和400名骨干教師培養任務,“雙師型”教師比例超過90%,學校入選國家職業院校教師素質提高計劃,被確定為土建施工專業類“雙師型”教師培養培訓基地。截至2019年底,學校資助支持本校教師攻讀博士學位73人,期中已畢業獲得博士學位22人。江蘇省政府、江蘇省教育廳及學校資助出國半年以上訪學教師51人,短期出國考察交流學習教師人數累計500人。派送至國內高校開展一年及以上的國內訪問學者46人。

二、提升教師隊伍雙師能力

強化外引內培,學校出臺《江蘇建筑職業技術學院雙師素質教師資格認定辦法》,從教師專業教學能力水平、技能水平、企業實踐工作經歷、創新創業經歷、為企業開展技術服務業績和持有執業資格證書等多維度構建高職院校雙師評價體系和雙師認定標準。依托江蘇建筑職教集團,與企業共建“雙師型”教師培養培訓基地,建立學校和行業企業聯合培養“雙師型”教師機制,在國內知名企業設立“教師工作站”,專業教師定期進站進行企業實踐工作或兼職兼薪,實踐教學能力達到雙師素質要求。要求專業教師每3年企業實踐一個學期以上,3年為一周期實現全員輪訓,全校教師實現4年全員輪訓,“雙師型”教師比例超過96%。《“雙師型”教師認證標準》成為立足職業教育整體發展的引領性制度,學校未來繼續政策支持,以期建成國家級“雙師型”教師培養培訓基地。近5年期赴企業實踐累計3個月以上的專任教師達400人。

三、混編師資形成培養合力

學校依托雙高專業群建設,采用“內外混編、虛實結合、產教融合”的方式,在院校治理、人才培養方案開發、課程建設、育人工作中,全面引進企業、國境外各類人員主體參與,形成多元主體共同育人的工作格局和校內校外結合的工作合力。一方面多元混編、脈絡清晰,“產學研訓創”共同發展。團隊以應用本科教師、境外教學名師、非遺傳承人、行業專家、杰出校友混編,具有學術結構合理、文化背景豐厚、國際化程度高、行業經歷和高職學習經歷豐富等特點。另一方面依托行業背景、立足地方,“學院、書院、企業”協同創新。學校的二級學院在藝術中心設立林泉書院,做好實踐教學講座,使學院教學、書院制教學、企業實踐教學協同發展、有效銜接,共同創新。團隊建設依托學校建筑行業背景,汲取地域文化,服務地方經濟。

復合人才培養需要加快雙師隊伍建設。近年來,江蘇建筑職業技術學院的雙師型教師隊伍建設取得豐碩成果,獲批省“333高層次人才培養工程”培養對象26人,獲批江蘇省“六大人才高峰”項目資助6人,3個教學團隊榮獲省級優秀教學團隊稱號,入選江蘇省高校優秀科技創新團隊1人,入選江蘇省“青藍工程”培養項目優秀科技創新團隊3個、優秀教學團隊培養3個、中青年學術帶頭人12人、優秀青年骨干教師培養35人,江蘇省產業教授15人,全國優秀教師2人,煤炭教育協會教學名師1人,蘇北發展特聘專家1人,獲江蘇省工匠工作室1個。

新聞鏈接:https://www.tech.net.cn/news/show-90124.html

 


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